Највеће ХР грешке које праве компаније
Све компаније имају ХР одељења која функционишу са различитим степеном успеха, али оно што ће бити важно је да се грешке адекватно препознају и отклоне пре него касније. У супротном, врло је вероватно да ћете завршити у ситуацији да се ни са једним од њих не позабавите и да ће једноставно бити остављени да се гноје. Дакле, ево неколико највећих ХР грешака које треба избегавати.
Преглед садржаја
- Не давање запосленима приступ информацијама о компанији
- Не ажурно ажурирање датотека запослених
- Лоша евиденција запошљавања
- Без иновација
- Омогућавање да проблеми расту
Не давање запосленима приступ информацијама о компанији
У прошлим данима, главне информације о компанији биле би пренете у приручник за запослене – а несумњиво је да се нека предузећа ослањају на њих. Међутим, многе модерне компаније ће већину информација пренети путем интранет система. Шта год да је ваш пут, морате осигурати да запослени буду у току са новостима компаније и да имају приступ свим правилима и прописима који су им потребни. Ако ове информације нису лако доступне, ово је неуспјех одјела за људске ресурсе који треба ријешити прије него касније.
Не ажурно ажурирање датотека запослених
Још један од корака који треба да предузмете са својим одељењем за људске ресурсе је да обезбедите да се сви фајлови запослених одржавају ажурним. На крају крајева, чланови особља могу сами себи да обезбеде велики део ових информација, али ће морати да имају систем који ће их унети. У суштини, одабир правог софтвера за ХР мора имати значајан утицај.
Лоша евиденција запошљавања
Један од главних послова одељења за људске ресурсе је да обезбеди да чланови особља донео на брод сви су одређеног стандарда. У супротном, цео деликатни екосистем компаније лако може бити неуравнотежен и као директан резултат настају многа друга повезана питања. Стога, ако евиденција о запошљавању није онаква каква је требало да буде, ово је нешто што треба побољшати са вашим одељењем за људске ресурсе.
Без иновација
Коначна грешка може изгледати као а општа да преузмете, али ако једноставно нема иновације од стране вашег одељења за људске ресурсе, то може бити важан показатељ за почетак промене. Овај тим би требало да буде на самом челу у унапређењу пословања у његовом пословању.
Омогућавање да проблеми расту
Једна од главних улога одељења за људске ресурсе је да се умеша пре него што проблеми почну да измичу контроли. На пример, једноставан спор се често решава када се рано угаси. Међутим, ако није, лако би могло да се претвори у скуп правни изазов. На пример, малтретирање на радном месту је озбиљна и тешка ситуација за исправљање, али се може брзо сузбити у корену ако је ХР на врху ситуације. Међутим, ако га не третирају озбиљно, може створити токсично окружење и довести до још већих проблема. Иако је велики део рада ХР-а можда иза кулиса, он је такође подједнако непроцењив и суштински.
Све су то међу различитим грешкама које се сигурно могу десити у одељењу за људске ресурсе, тако да ћете желети да их избегнете колико год је то могуће и да будно пазите.
Објави: