4 начина да интегришете е-учење у програм обуке ваше компаније
Запослени су најзначајнија имовина сваког пословања. Они га праве или разбијају. Већина компанија то признаје и улаже много у људски капитал како би ослободила свој пуни потенцијал. Запослени који раде пуним потенцијалом ће убрзати раст своје компаније и удвостручити њен профит. Компаније осмишљавају различите програме увођења и обуке за своје запослене како би то постигли. Недавно је еЛеарнинг постала најчешће коришћена технологија за пружање таквих делова обуке. Захваљујући својој свестраности, исплативости и једноставности за коришћење, постао је популаран и међу запосленима.
Ако сте нови на овој платформи или желите да надоградите своје програме обуке, ево неколико начина да интегришете еЛеарнинг:
- Мицролеарнинг
Као што термин сугерише, микроучење је учење у малим деловима. Претпоставимо да желите да обезбедите модул о знању о специфичној надоградњи система. Дакле, уместо да делите цео модул у једном потезу, можете да га поделите на делове знања и да их појединачно отпремите на платформу за е-учење. Ови делови углавном покривају једну подтему и веома су специфични. Могу се слати на дневној или недељној бази. Ово је ефикасан начин обуке јер запосленима може одвојити довољно времена да разумеју одређени концепт и размисле о њему. Пошто је планирано на основу пажње запослених, задржавање таквих информација ће такође бити високо. Добра стопа задржавања значила би квалитетније и квалификованије запослене.
- Користите ЛМС
ЛМС је систем управљања учењем који је сличан виртуелној учионици. Он пружа платформу за интеракцију инструктора и полазника. Инструктор може учитати више извора материјала којима полазници могу лако приступити. Током обуке могу се направити различите процене користећи ову платформу за мерење учинка полазника. Постоји искуство учења уживо са инструкторима који су доступни на платформи како би се разјасниле недоумице и питања. Пошто постоји интеракција, ово је ефикасан начин да се запослени ангажују током процеса обуке. Такође се могу пратити истовремено, као на редовној сесији тренинга.
- Гамификација
Већина данашњих запослених су миленијалци, а који је бољи модул за увођење и обуку за њих од гејмификованог? Можете интегрисати еЛеарнинг тако што ћете креирати табеле са резултатима за задатке и циљеве како бисте створили здраву конкуренцију између запослених. Здрава конкуренција гура сваког запосленог да максимално искористи свој потенцијал. Такође је важно да запослени сами процене и знају своје врлине и мане. Током фазе обуке, укључујући неке гејмификоване сесије изградње тима, било би ефикасније од уобичајених. То ће помоћи да програм обуке остане узбудљив и активно ангажује запослене за боље искуство учења.
- Видео модули
Унапред снимљене сесије и предавања чине видео модуле. Такви модули се са лакоћом могу учитати на платформу за еЛеарнинг. Када се учитају, њима се може приступити са било ког места иу било које време када запосленима одговара. Они чак могу да репродукују видео више пута да би имали потпуни смисао онога што је пренето. Ово је изузетно корисно у случајевима када се илустративни видео модули постављају за коришћење софтвера. Запослени га могу у потпуности искористити да би га научили на постепен начин. Видео модули су најкориснији алати за запослене за њихову обуку.
Закључак
Са доласком дигитализованог света, за компаније постаје неопходност да интегришу одговарајуће платформе за е-учење како би обучавале своје запослене и оцењивале их. Постоје бројни начини на које то користи вашим програмима обуке. Користећи платформе попут Тхоугхт Индустриес , можете реализовати и екстерне програме обуке. Па шта чекате? Започните своје путовање да уградите еЛеарнинг у програм обуке ваше компаније и искористите његове погодности да обогатите имовину својих запослених и убрзате раст компаније!
Објави: